育休失敗４「育休計画書は不要」
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育休は１年申請しましょう
短く申請して、あとで延長した方が印象悪いです
早めに戻れそうなら途中で切り上げましょう
それならむしろ印象良くなります
課長の発言は意外でした
しかし育休というものと今後の事を考えると
「権利を行使する上で必要ないものは受け取らない」
というスタンスがベストなんだろう
育休計画書には
・手術予定日
・いつから有給で休むか
・いつからいつまで育休か
を記載した
育休は出産直後は使えない
出産後に病院が発行する出生証明書のコピーが必要だからだ
子女出生の際に使える「特別有給休暇」が２日あって、これは育休前でも後でも使える
このへんを盛り込んで、予定日がいつで、出産が早まる可能性もあるから予定日１週間前から有給と特別休暇で休みますって事を書いた
妻の家系は予定日より早く生まれることが多いのだ
しかし結局のところ、我が家は平日の夜に破水して緊急手術になったので、そのまま有休取って特別休暇使って育休に入った
育休計画書は全然役に立たなかったパターンだ
もちろん職場によっては欲しがるところもあるかもしれない
特に直属の上司はざっくりでも知っておきたいだろうし、すくなくとも口頭では伝えておいた方がスムーズだと思う
お互いの為に、あとを濁さずに育休に入りたい
最後まで読んで下さりありがとうございます！
